Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон. Разбираемся, в чем разница

Трудовым кодексом Беларуси предусмотрено несколько оснований для увольнения работника. Разбираемся, в чем разница между увольнением по желанию и по соглашению сторон.

Комментарий на этот счет дали в телеграм-канале Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защите. В ведомстве отметили, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, по своему желанию. Но о своем намерении он должен письменно предупредить нанимателя не позднее чем за месяц. Это предписывает ст. 40 Трудового кодекса.
Причем расторгнуть договор можно как в период трудовой деятельности, так и во время временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске или в служебной командировке.
Порядок увольнения по соглашению сторон оговорен в статье ст. 37 Трудового кодекса. В этом случае предполагается обоюдное желание работника и нанимателя прекратить трудовые отношения в оговоренный сторонами срок. При этом работник либо наниматель в одностороннем порядке не могут отменить или изменить соглашение сторон.
Подведем итог. С точки зрения обывателя увольнение по собственному желанию предполагает наличие воли только работника, а увольнение по соглашению сторон – это волеизъявление обеих сторон. Из этого следует, что для работодателя выгоднее расторжение трудового договора по соглашению сторон.
Подготовила Анжела ЛЮДЫНО
Фото Степана ТЮШКЕВИЧА