Главная » Новости » Лента новостей

Отсутствие первичной профсоюзной организации – фактор риска в соблюдении трудовых прав работников

52

 

О ходе работы по созданию новых первичных профсоюзных организаций беседуем с председателем Могилевской областной организации профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий Павлом Жуйковым.

– Павел Анатольевич, создание первичек для профсоюзов – дело не новое. Как проходит эта работа на данный момент?

– Действительно, профсоюзные организации на постоянной основе проводят работу по созданию новых первичных профорганизаций. Особенно активно эта работа ведется с 2015 года. Например, только нашу областную организацию профсоюза за этот период пополнило свыше 100 новых организаций.

В основном сегодня эта деятельность затрагивает организации частной формы собственности. Это естественный процесс, поскольку в стране постоянно создаются новые производства, появляются новые организации, оказывающие различные виды услуг.

– С какими трудностями сталкиваетесь при создании первичных профсоюзных организаций?

– Не все наниматели заинтересованы в создании в их организациях профсоюзных первичек. Хотя добросовестному руководителю нет оснований опасаться появления на предприятии профсоюза. Более того, если наниматель заинтересован в соблюдении трудового законодательства, создании достойных и безопасных условий труда, он первый сторонник появления в коллективе профсоюзной первички.

По сути, отсутствие первичной профсоюзной организации – фактор риска в соблюдении трудовых прав работников.

– Чего конкретно опасаются руководители?

– Могу предположить, что не все заинтересованы в том, чтобы на предприятии появился защищенный законом о профсоюзах лидер, который будет поднимать вопросы условий труда, безопасности, соблюдения законных прав работников и т.д.

Едва ли в организации, где есть профсоюз, нанимателю долго удастся платить часть зарплаты в конверте. Значит, работники смогут рассчитывать на нормальный больничный и выплаты в ФСЗН.

В частной организации, где есть профсоюзная первичка, руководитель не станет отправлять работников в командировки без приказа и оплаты. А ведь мы понимаем: если произойдет несчастный случай, работнику еще придется доказывать, что он покидал рабочее место по поручению нанимателя.

Вместе с тем немало и других примеров, когда руководители понимают, что такое социальное партнерство, насколько это мощная сила. Ведь трудно переоценить роль профсоюзной организации в сплочении коллектива, мотивации на качественный производительный труд, экономию ресурсов, соблюдение охраны труда, формировании здорового морально-психологического климата и многого другого.

– А каково отношение рядовых работников?

– Люди среднего и старшего возраста, которые ранее работали в организациях, где есть профсоюз, как правило, неплохо знают об основных направлениях деятельности профсоюзных организаций и их роли в трудовых коллективах. Больше внимания нужно уделять молодым работникам, для которых частная организация, в которой не было профсоюза, первое рабочее место.

Мы должны понимать, что работники, в том случае если руководитель не провел с ними соответствующую работу, не могут в принципе выступать против создания первичной профсоюзной организации.

Судите сами: кто из работников добровольно станет отказываться от дополнительных сверх законодательства льгот, гарантий, компенсаций, выплат, которые появляются у него через коллективный договор, благодаря профсоюзу, как стороне социального партнерства. Кто будет против правовой помощи, защиты, многочисленных возможностей трудовой, творческой, физкультурно-спортивной и другой самореализации и саморазвития, которые дает профсоюз? Понятно, что не всякому члену профсоюза сегодня необходим каждый из этих элементов. Но важно дать саму возможность, а дальше каждый решает для себя сам. В некоторых организациях руководители говорят: «У нас хороший социальный пакет и без коллективного договора». Порой так и есть. Но сегодня этот соцпакет существует, как добрая воля нанимателя. Завтра поменяется руководитель, или изменятся экономические условия предприятия, и от этого социального пакета может не остаться и следа.

Коллективный же договор – это местная конституция. В нее тоже можно вносить правки, но только на основании решения самих работников – членов профсоюза.

– Какие основные направления работы профсоюзных организаций в трудовых коллективах?

– В работе профсоюзных организаций нет малозначительных тем. Защита трудовых прав, профилактика производственного травматизма, здоровые и безопасные условия труда, соблюдение законных социально-экономических интересов работников, коллективно-договорное регулирование, сплочение трудового коллектива, оздоровление и санаторно-курортное лечение – эти и другие темы постоянно находятся в поле зрения профсоюзов. События последних лет на передний план вынесли вопрос воспитательной и патриотической работы среди членов профсоюза. Словом, направлений приложения сил немало.

Соб. инф.

Фото Степана ТЮШКЕВИЧА (превью)

 
 
    
 

Наши контакты

Наш адрес

210001, г. Витебск,
ул. Комсомольская, 27/11, каб.128

8 0212 23 56 99

belproftrans.vitebsk@mail.ru

Время работы

Пн-Чт: 8.00 - 17.00

Пт: 8.00 - 15.45

Сб-Вс: выходной

Нажимая кнопку "Отправить" вы принимаете условия Политики обработки персональных данных.