Главная » Новости » Лента новостей

Когда отдых отменяется

72

 

При наличии различных производственных причин (болезнь другого работника, внеплановая проверка и т.п.) наниматель может отозвать работника из отпуска. Конкретного перечня случаев в законодательстве не содержится. В коллективном договоре могут предусматриваться конкретные обстоятельства, при наличии которых допускается отзыв из отпуска.
отдых

 

Отзыв из отпуска возможен только при наличии одновременно двух условий:
– предложение нанимателя;
– согласие работника.
Определенные категории работников не могут быть отозваны из отпуска даже при наличии их согласия, а именно (ч. 5 ст. 174 ТК):
– моложе 18 лет;
– имеющие право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы, которые предоставляются на основании аттестации рабочих мест по условиям труда.
Несогласие работника прервать трудовой отпуск не является дисциплинарным проступком, а невыход работника при несогласии на работу в этом случае не является прогулом. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности за указанное деяние является незаконным.

Наши контакты

Наш адрес

210001, г. Витебск,
ул. Комсомольская, 27/11, каб.128

8 0212 23 56 99

belproftrans.vitebsk@mail.ru

Время работы

Пн-Чт: 8.00 - 17.00

Пт: 8.00 - 15.45

Сб-Вс: выходной

Нажимая кнопку "Отправить" вы принимаете условия Политики обработки персональных данных.